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Memorias del cuarto Foro Anual de la Fundación Saldarriaga Concha.
Consulte en este espacio todos los documentos relacionados con el cuarto foro de la Fundación Saldarriaga Concha, que tuvo como invitado al Profesor Ronald Heifetz.

Ronald Heifetz

Las organizaciones e instituciones públicas y privadas que realizamos inversión social, tradicionalmente creemos tener las respuestas a las necesidades que enfrentan las comunidades con las que trabajamos.

Según Ronald Heifetz, el entorno de la inversión social es cada vez más complejo y dinámico. Por una parte,  enfrenta retos de carácter técnico donde el problema está bien definido, la implementación es clara y una sola organización puede estar en condiciones de ofrecer una solución.

 

No obstante, también existen retos adaptativos que son más complejos, en tanto que requieren respuestas desconocidas y nadie tiene la autoridad para imponer una única solución. En ese sentido ¿no sería mejor movilizar a los grupos de interés involucrados para que lideren nuevas alternativas que les permitan progresar y alcanzar una verdadera transformación social?

 

 

Sobre Ronald Heifetz

 

Ronald Heifetz es Profesor de Harvard Kennedy School,  lleva más de 20 años examinando a nivel mundial la práctica del liderazgo en organizaciones de todos los sectores.

 

Es cofundador y Director del Centro de Liderazgo de la Universidad de Harvard, durante más de 15 años ha dirigido importantes programas de liderazgo empresarial y público de dicha universidad. Heifetz es además socio fundador de Cambridge Leadership Associates (CLA), empresa de formación y consultoría en Liderazgo Adaptativo que promueve las transformaciones que necesitan las organizaciones para evolucionar y obtener resultados extraordinarios. Heifetz es reconocido internacionalmente como uno de los más importantes pensadores actuales en temas de liderazgo.

 

Maneja la perspectiva del liderazgo adaptativo y transformador que rompe con los paradigmas del liderazgo tradicional, para ofrecer una visión colectiva y responsable del desarrollo y el proceso de cambio de las organizaciones. Este modelo desarrollado por el Profesor Heifetz ha venido siendo utilizado con gran éxito en empresas de todos los sectores en muchos países, así como en la formación de los líderes mundiales que cursan sus estudios en la prestigiosa Universidad de Harvard.

 

 

Descargar la presentación de Ronald Heifetz en PDF aquí
Consulte el documento en PDF, "Discurso de la Directora Ejecutiva de la Fundación Soraya Montoya" aquí
Consulte el documento en PDF "Palabras del presidente de la Junta Directiva de la Fundación Dr. Augusto Galán" aquí
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